办事指南

河南省沭阳县公众选拔领导缺乏可信度

点击量:   时间:2017-11-15 01:01:03

河南省沭阳县组织部门公开选拔了该部门的领导两天为此目的发布了一份文件这个公共选择有很多规定,但我们注意到最终的总分是计算出来的,而笔试则占20% 40%的访谈,40%的组织评估站和40%的组织评估都没有特定的量化标准,因此组织部门有很多运营空间,40%的组织评估提供了机会默认 ,提供不公正的处理我希望该组织能给出合理的解释当地有关部门已作出回应:感谢大河论坛的朋友们对沭阳县乡级领导干部的关心,支持和参与公共选拔计划是根据“中共中央关于公开选拔党政领导干部的暂行条例”制定的由于大多数选定职位都在城镇和乡村,因此候选人的实际经验,实际工作能力和工作绩效较高为了充分反映公共选举职位的要求,我们将仔细审查候选人的资格,资格,公众认可和通常表现的要素,并在没有任何个人操作空间的情况下进行量化的整个过程为了反映公共选举的公开性,公平性和透明度,公共选举各方面的成就和相关方案将及时披露欢迎各界网友继续关注和监督确实,40%的组织评估提供了内化的机会,并提供了不公平的处理[s:92] [s:6]此前,襄阳选择了整个城市的副级别和以上领导职位,由该组织推荐,组织评估要完成,但事实上该单位推荐的候选人是接近单位领导,并不考虑任人唯贤这种测试的实施是一个良好的开端,但面试和组织评估分数太高,确实有一个“斤”建议先进行面试,面试结束考试,组织评估是一年学习期间最科学的这怎么可能成为公平的标准强烈关注原始帖子被鸟儿震惊于2009-8-21 16:55发表强烈关注,好事无法做[s: